Ég vil fá jafnræðisáætlun,fella mínar skuldir líka.

Með jafnræðisáætlun vill fyrirtækið sjá til þess að hver einstaklingur sé metinn á eigin forsendum og fyllsta jafnræðis sé gætt milli allra starfsmanna þess. Þannig eykst starfsánægja þeirra og tryggð. Jafnframt batnar þjónustan við viðskiptavinina, svo og arðsemi bankans og hagur hluthafa.

Stefnumið.Gæta jafnvægis milli starfs og einkalífs. Hum???????Gæta jafnræðis við ráðningar og þátttöku í nefndum, ráðum og stjórnum á vegum fyrirtækisins.Hum Má Pabbi og Mamma koma líka???????Skapa góða ímynd og sterka fyrirmynd í íslensku atvinnulífi. Hum Stela StelaStela????????? Starfsmenn njóti sömu kjara fyrir sambærilega frammistöðu í sömu störfum. Hum... Give me moore monney.  Einelti og kynferðisleg áreitni verður ekki liðin innan fyrirtækisins. Jahá..Skapa góða ímynd og sterka fyrirmynd í íslensku atvinnulífi. Ég held að það sé full seint í rassinum gripið. Kv / Íslendingur

• Gæta jafnræðis við ráðningar og þátttöku í nefndum, ráðum og stjórnum á vegum fyrirtækisinsGæta jafnræðis við ráðningar og þátttöku í nefndum, ráðum og stjórnum á vegum fyrirtækisinsNá hámarksnýtingu á mannauð fyrirtækisins.
• Gæta jafnvægis milli starfs og einkalífs.
• Gæta jafnræðis við ráðningar og þátttöku í nefndum, ráðum og stjórnum á vegum fyrirtækisins.
• Skapa góða ímynd og sterka fyrirmynd í íslensku atvinnulífi.
• Starfsmenn njóti sömu kjara fyrir sambærilega frammistöðu í sömu störfum.
• Einelti og kynferðisleg áreitni verður ekki liðin innan fyrirtækisins.

Sértæk markmið

• Starfsmönnum verði kennt að setja sér markmið um árangur í starfi og starfsþróun.
• Stjórnendur dreifi ábyrgð og hvetji starfsmenn til að sýna frumkvæði.
• Stjórnendur hafi heildarhagsmuni fyrirtækisins að leiðarljósi við ákvörðun um starfsþróun.
• Starfsfólki verði boðin fræðsla um það hvernig stuðla megi að jafnvægi milli starfs og einkalífs.
• Karlmenn verði hvattir til að axla eðlilega ábyrgð á málefnum fjölskyldunnar.
• Fyrirtækið hvetur til þess að félagslíf starfsmanna geri ráð fyrir þátttöku maka og/eða barna þegar það á við.
• Í starfsauglýsingum fyrirtækisins verði allir einstaklingar, óháð kyni, búsetu og aldri hvattir til að sækja um og fram komi að unnið sé eftir jafnræðisáætlun.
• Við skipan í nefndir, ráð og stjórnir á vegum bankans verði jafnræðis gætt.
• Jafnræðisáætlunin verði sýnileg, innan sem utan fyrirtækisins.
• Starfsmenn skulu til launa metnir sjálfstætt sem einstaklingar. Launamunur skal þannig aðeins endurspegla mismunandi störf, álag, frammistöðu og markaðsaðstæður.
• Fyrirtækið leggur áherslu á að laun tengist árangri í starfi.
• Fyrirtækið veitir starfsmönnum tækifæri til að þroskast í starfi og auka þekkingu sína.
• Fyrirtækið leggur áherslu á að starfsmenn búi við gott og öruggt starfsumhverfi.
• Allir starfsmenn verði meðvitaðir um að einelti og kynferðisleg áreitni verður ekki liðin.
• Boðleiðir vegna slíkra mála verði öllum sýnilegar og aðgengilegar.